Trong bối cảnh đẩy mạnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy nhà nước, Nghị định số 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ vừa được ban hành đã mở ra một chương mới trong chính sách tinh giản biên chế. Với những điều chỉnh mang tính đột phá, Nghị định này không chỉ khắc phục những hạn chế về chính sách tinh giản biên chế trước đây mà còn đặt nền móng cho một cơ chế tinh giản biên chế hiệu quả, công bằng và nhân văn hơn.

Những thay đổi này sẽ tác động như thế nào đến đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức? Làm thế nào để các cơ quan, đơn vị triển khai hiệu quả những quy định mới này? Hãy cùng tìm hiểu những điểm đổi mới nổi bật của Nghị định quan trọng này.

1. Mở rộng phạm vi áp dụng

Nghị định mới đã bổ sung Mặt trận Tổ quốc Việt Nam vào danh sách các tổ chức thuộc diện tinh giản biên chế, đồng thời mở rộng đối tượng áp dụng cho người lao động hợp đồng được hưởng chế độ như công chức. Đặc biệt, Nghị định lần đầu tiên đưa vào tiêu chí tinh giản đối với cán bộ, công chức, viên chức có tổng số ngày nghỉ ốm từ 200 ngày trở lên trong một năm, phản ánh sự quan tâm đến các trường hợp đặc biệt trong thực tế.

2. Nâng cao chế độ hỗ trợ

Một trong những điểm nổi bật nhất của Nghị định 154/2025/NĐ-CP là việc tăng mức trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi từ 03 tháng lương lên 05 tháng lương cho mỗi năm nghỉ sớm. Đây là mức hỗ trợ đáng kể, tạo động lực để cán bộ, công chức chủ động tham gia tinh giản biên chế. Bên cạnh đó, Nghị định mới bổ sung quyền bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần, giúp người lao động yên tâm hơn khi quyết định nghỉ việc.

3. Quy định chi tiết và minh bạch

Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã khắc phục được nhiều hạn chế của Nghị định 29/2023/NĐ-CP bằng cách quy định rõ ràng, chi tiết hơn về chính sách hỗ trợ cho người hoạt động không chuyên trách. Cụ thể, Nghị định phân loại mức hỗ trợ theo thời gian công tác, đảm bảo tính công bằng và phù hợp với từng đối tượng. Đồng thời, Nghị định cũng quy định rõ nguồn kinh phí thực hiện, tránh tình trạng chồng chéo hoặc thiếu minh bạch trong quá trình triển khai.

4. Đảm bảo nguyên tắc công bằng

Với việc áp dụng nguyên tắc "một chính sách cao nhất", Nghị định 154/2025/NĐ-CP đã ngăn chặn hiệu quả việc lợi dụng chồng chéo chính sách để hưởng nhiều lợi ích. Điều này không chỉ đảm bảo công bằng cho người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước trong công tác tinh giản biên chế.

Các trường hợp đang được xét tinh giản theo Nghị định cũ nhưng chưa giải quyết xong sẽ được áp dụng theo quy định mới, đảm bảo quyền lợi liên tục cho người lao động.

Nghị định 154/2025/NĐ-CP thể hiện rõ tính ưu việt và sự đổi mới toàn diện trong chính sách tinh giản biên chế. Với những cải cách mạnh mẽ về phạm vi áp dụng, chế độ hỗ trợ và cơ chế quản lý, Nghị định này được kỳ vọng sẽ góp phần quan trọng vào việc nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy công vụ, đồng thời bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động.